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Spécialiste attraction de talents et médias sociaux

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Un rôle qui fera la différence

Dotation :

  • Effectue le cycle complet de dotation, tel que la rédaction des affichages de poste, la sélection des candidats, les entretiens de présélections, la planification et la réalisation des entrevues, la coordination des évaluations et des tests, la vérification des références d’emploi ainsi que toute autre tâche relative au recrutement.
  • Travaille à la recherche de candidats de façon proactive (chasse de tête)
  • Faire compléter au candidats sélectionnées tous les documents relatifs à l’embauche en fonction du département.
  • Participe à l’élaboration d’un programme d’accueil et d’intégration
  • Identifie les défis, développe et implante des stratégies et opportunités d’amélioration en recrutement. Participe à la recherche de solutions innovantes dans le but d’améliorer le processus de recrutement
  • Est à l’affût des tendances du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
  • Agir en tant qu’ambassadeur lors d’événements de recrutement tel que les foires de l’emploi;
  • Collaborer avec les établissements scolaires (cégeps, universités) pour le recrutement de stagiaires;
  • Effectuer toute autre tâche connexe

 

Médias sociaux :

  • Créer du contenu pour les différentes plateformes de communication (site web, réseaux sociaux, etc.).
  • Répondre au différents messages et commentaires sur nos différentes plateformes de réseaux sociaux
  • Créer un calendrier de contenu afin de déployer sur différents canaux une stratégie de sensibilisation de la marque employeur
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux qui renforce la marque employeur auprès de nos employés, de nos candidats et de notre communauté.
  • Mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux pour accroître notre présence en ligne et élargir notre audience pour l’acquisition de talents.
  • Gérer la planification, la création et la distribution de nos newsletters

Un savoir-faire qui fera la différence

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou une discipline connexe (un atout);
  • 1 à 2 ans d’expérience en acquisition de talent;
  • Solide capacité d’analyse et de synthèse;
  • Fortes aptitudes relationnelles;
  • Facilité à gérer son temps et les priorités;
  • Excellente capacité d’expression en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Power Point);
  • Excellente connaissance des différentes plateformes de réseaux sociaux ;

qualités : 

  • Avoir de la rigueur et une bonne planification
  • Être en mesure de répondre à des demandes ponctuelles et urgentes
  • Être capable de travailler autant seul qu’en équipe ;
  • Bon sens de l’organisation ;
  • Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation ;
  • Grande autonomie ;

Des avantages qui feront la différence

  • Poste permanent ;
  • Horaire du lundi au vendredi de jour ;
  • Assurances collectives après 3 mois de travail continu ;
  • Bel esprit d’équipe ;
  • Entreprise en croissance

 

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VTL Express, entreprise en pleine expansion, se consacre au transport général en remorque fermée au Canada et aux États-Unis. La division MV Express se spécialise dans le transport de moulée, de grains et de granules de plastique par citerne. Notre flotte se compose de 150 camions et de près de 400 remorques. Notre mission est d'offrir un service de transport de qualité tout en respectant les gens, les lois et l'environnement.

2 façons de postuler :

1

Sur place

570, route du Président-Kennedy, Lévis, Québec, Canada G6C 1M9

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